Nous rejoindre

Notre plus grande richesse réside dans la qualité de nos consultants et notre capacité à progresser collectivement. Lyde Conseil est un lieu de partage et de bienveillance où l’esprit d’initiative est encouragé et valorisé.

Rejoindre Lyde Conseil, c’est choisir de :

Équipe jeune et dynamique

S’épanouir dans une équipe jeune et dynamique

Intervention multi-mission

Développer ses compétences par la multiplication des rencontres et des expériences

Cabinet en pleine croissance

Apporter sa pierre à l’édifice en participant au développement du cabinet

Suivi quotidien

Intégrer un cabinet où l’évolution de votre carrière est suivie au quotidien

jeune

ÉQUIPE JEUNE ET DYNAMIQUE

S’épanouir dans une équipe jeune et dynamique

multimission

INTERVENTION MULTIMISSION

Développer ses compétences par la multiplication des rencontres et des expériences

croissance

CABINET EN PLEINE CROISSANCE

Apporter sa pierre à l’édifice en participant au développement du cabinet

carriere

SUIVI QUOTIDIEN

Intégrer un cabinet où l’évolution de votre carrière est suivie au quotidien

Processus de recrutement

Vous partagez notre vision de l’entreprise ? Vous aimez les challenges et le travail en équipe ? Voici comment se déroule le processus de recrutement :

Une première prise de contact avec un des managers du cabinet a pour objectif de comprendre votre parcours et d’étudier l’adéquation de votre personnalité avec notre philosophie. Elle se décompose de la manière suivante :

  • Une présentation de votre parcours, de vos compétences fonctionnelles et techniques et de vos projections dans un futur professionnel,
  • Une présentation par le manager des chiffres clés de Lyde Conseil, de nos valeurs, de notre positionnement…
  • Un échange de questions/réponses.

Un deuxième entretien mené par un autre manager du cabinet accompagné d’un consultant, est réalisé afin de confirmer ou infirmer les impressions retenues lors du premier entretien. L’objectif est de :

  • Présenter la vie du cabinet, les événements, les projets internes, votre future implication, les formations, l’accompagnement au sein du cabinet…
  • Présenter votre parcours, vos compétences, votre capacité d’adaptation et de communication, vos attentes et objectifs de carrière, votre compréhension du cabinet, de son positionnement et de ses valeurs…
  • Tester vos compétences

1

PRISE DE CONTACT

Une première prise de contact avec un des managers du cabinet a pour objectif de comprendre votre parcours et d’étudier l’adéquation de votre personnalité avec notre philosophie. Elle se décompose de la manière suivante :

  • Une présentation de votre parcours, de vos compétences fonctionnelles et techniques et de vos projections dans un futur professionnel,
  • Une présentation par le manager des chiffres clés de Lyde Conseil, de nos valeurs, de notre positionnement…
  • Un échange de questions/réponses.

2

SECOND ENTRETIEN

Un deuxième entretien mené par un autre manager du cabinet accompagné d’un consultant, est réalisé afin de confirmer ou infirmer les impressions retenues lors du premier entretien. L’objectif est de :

  • Présenter la vie du cabinet, les événements, les projets internes, votre future implication, les formations, l’accompagnement au sein du cabinet…
  • Présenter votre parcours, vos compétences, votre capacité d’adaptation et de communication, vos attentes et objectifs de carrière, votre compréhension du cabinet, de son positionnement et de ses valeurs…
  • Tester vos compétences

Parcours de nos consultants