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Notre plus grande richesse réside dans la qualité de nos consultants et notre capacité à progresser collectivement. Lyde Conseil est un lieu de partage et de bienveillance où l’esprit d’initiative est encouragé et valorisé.

Équipe jeune et dynamique

S’épanouir dans une équipe jeune et dynamique

Intervention multi-mission

Développer ses compétences par la multiplication des rencontres et des expériences

Cabinet en pleine croissance

Apporter sa pierre à l’édifice en participant au développement du cabinet

Suivi quotidien

Intégrer un cabinet où l’évolution de votre carrière est suivie au quotidien

ÉQUIPE JEUNE ET DYNAMIQUE

S’épanouir dans une équipe jeune et dynamique

INTERVENTION MULTIMISSION

Développer ses compétences par la multiplication des rencontres et des expériences

CABINET EN PLEINE CROISSANCE

Apporter sa pierre à l’édifice en participant au développement du cabinet

SUIVI QUOTIDIEN

Intégrer un cabinet où l’évolution de votre carrière est suivie au quotidien

Processus de recrutement

Vous partagez notre vision de l’entreprise ? Vous aimez les challenges et le travail en équipe ? Voici comment se déroule le processus de recrutement :

Entretien 1
Entretien 2

Il se déroule avec un associé du cabinet et a pour objectifs de comprendre votre parcours et d’étudier l’adéquation de votre personnalité avec notre philosophie. Il se décompose de la manière suivante :

Vous présentez votre parcours et vos expériences,
Vous nous parlez de vos attentes et de vos souhaits pour votre futur professionnel,
Le manager vous présente Lyde Conseil, nos valeurs et notre positionnement,
Le manager répond à vos questions.

Il est mené par un directeur et un manager. L’objectif est de tester vos compétences et de valider les contours d’une future fiche de poste :

Vous présentez votre parcours et vos expériences,
Vous montrez vos compétences lors de tests et mises en situation,
Nous construisons ensemble votre future fiche de poste,
Nous échangeons sur vos prétentions salariales.

ENTRETIEN 1

Vous présentez votre parcours et vos expériences,
Vous nous parlez de vos attentes et de vos souhaits pour votre futur professionnel,
Le manager vous présente Lyde Conseil, nos valeurs et notre positionnement,
Le manager répond à vos questions.

ENTRETIEN 2

Il est mené par un directeur et un manager. L’objectif est de tester vos compétences et de valider les contours d’une future fiche de poste :

Vous présentez votre parcours et vos expériences,
Vous montrez vos compétences lors de tests et mises en situation,
Nous construisons ensemble votre future fiche de poste,
Nous échangeons sur vos prétentions salariales.

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